La discriminación en el lugar de trabajo es algo que enfrentan los empleados en casi todas las ocupaciones e industrias, ya sean grandes o pequeñas. En un mundo ideal, las personas tendrían los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades, independientemente de su origen, raza o género. Sin embargo, no vivimos en una utopía. Por esta razón, el gobierno federal otorga autoridad a las organizaciones, a saber, la OFCCP y la EEOC, para que examinen las preocupaciones relacionadas con los prejuicios en el empleo.
OFCCP frente a EEOC
La diferencia entre OFCCP y EEOC es que OFCCP es una organización que monitorea si los empleadores que trabajan con el gobierno federal están siguiendo prácticas adecuadas que no son discriminatorias por naturaleza, mientras que la EEOC investiga a los empleadores y empresas que no están asociadas con el gobierno federal en de todos modos.
OFCCP significa Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales. Es una organización que forma parte del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. El objetivo de la OFCCP es asegurarse de que todas las oportunidades de empleo asociadas con el gobierno federal estén disponibles para todos de manera justa y equitativa.
EEOC significa Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La organización es una agencia federal que aboga por leyes relacionadas con los derechos civiles. Su trabajo consiste en investigar las quejas sobre discriminación y prejuicios que tienen los empleadores y las empresas independientes. En tales casos, se entablan demandas por discriminación civil, que también pueden presentarse contra agencias federales.
Tabla de comparación entre OFCCP y EEOC
| Parámetros de comparación | OFCCP | EEOC |
| Forma completa | La forma completa de OFCCP es la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales. | La forma completa de EEOC es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. |
| Establecimiento | La OFCCP se estableció bajo la presidencia de Jimmy Carter en 1987. | La EEOC se estableció bajo la presidencia de John F. Kennedy en 1961. |
| Meta | El objetivo de la OFCCP es monitorear y garantizar que los empleadores no discriminen. | El objetivo de la EEOC es investigar las quejas relacionadas con los derechos civiles. |
| Objetivos | OFCCP se dirige a empleadores y empresas asociadas con el Gobierno Federal. | La EEOC se dirige a empleadores, empresas e incluso agencias federales independientes. |
| Naturaleza | La naturaleza del trabajo de la OFCCP es proactiva. | La naturaleza del trabajo de la EEOC es reactiva. |
¿Qué es OFCCP?
OFCCP es una organización responsable de monitorear si los empleadores en las agencias federales están cumpliendo con las leyes y regulaciones establecidas con respecto a la discriminación. Fue establecido bajo la presidencia de Jimmy Carter en 1977 y es parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El objetivo de la organización es garantizar prácticas laborales justas y equitativas asociadas con el Gobierno Federal.
El funcionamiento de la organización se basa en tres leyes federales. Estos incluyen: la orden ejecutiva 11246, la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, así como la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Cuando se combinan las tres leyes, las prácticas laborales injustas de los contratistas y subcontratistas asociados con el Gobierno Federal se vuelven ilegales. Además, la organización puede incluso presentar un caso contra los morosos.
Recientemente, se facilitó el trabajo de la OFCCP a través de la Ley de Rehabilitación bajo la Sección 503 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Esto amplía la narrativa, ya que los inmigrantes y las personas discapacitadas están mucho más seguros bajo estas leyes. Un hecho interesante es que la organización no solo monitorea sino que también educa a los empleadores sobre estas leyes. Esto asegura que cada persona comprenda la situación y conozca las implicaciones de no cumplir con la ley.
¿Qué es la EEOC?
La EEOC es una organización dependiente del gobierno federal que investiga las quejas relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo. Fue establecido en junio de 1965 bajo la presidencia de John F. Kennedy. Su objetivo es garantizar que todas las prácticas laborales de las organizaciones y empresas independientes cumplan con las leyes y reglamentaciones establecidas por la Ley de derechos civiles de 1964. Esto significa que cualquier empleado que enfrente discriminación por motivos de raza, color, origen, religión o sexo, edad, género, orientación sexual y discapacidad pueden buscar reparación con la ayuda de la organización.
El funcionamiento de la EEOC se basa en una combinación de ciertas leyes. Estos incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, así como la Ley de Enmiendas de la ADA de 2008. Estas leyes representan casi todos los sectores de la sociedad. Al utilizar los mandatos especificados por estas leyes, la EEOC exige que cada empleador independiente presente un informe que incluya información sobre sus empleados. Con base en estos informes, la organización decide si el empleador es justo con personas de diferentes orígenes.
La EEOC ha tenido muchos éxitos en los tribunales al ayudar a las personas a luchar contra la discriminación. Desde que se puso en marcha, la agencia ha seguido ampliamente prácticas no discriminatorias. Desde sus fases iniciales, la EEOC se ha asegurado de que las personas que trabajan en la agencia provengan de diversos orígenes, incluidos los presidentes.
Principales diferencias entre OFCCP y EEOC
- OFCCP es la abreviatura de Office of Federal Contract Compliance Programs, mientras que EEOC es la abreviatura de Equal Employment Opportunity Commission.
- La OFCCP se estableció en 1987 bajo la presidencia de Jimmy Carter, mientras que la EEOC se estableció en 1961 bajo la presidencia de John F. Kennedy.
- El objetivo de la OFCCP es monitorear las prácticas laborales con respecto a la discriminación, mientras que el de la EEOC es investigar las quejas relacionadas con la discriminación.
- OFCCP apunta a empleadores y negocios asociados con el Gobierno Federal, mientras que EEOC apunta a empleadores independientes.
- La naturaleza del trabajo de la OFCCP es proactiva, mientras que la de la EEOC es reactiva.
Conclusión
Tanto la OFCCP como la EEOC han desempeñado un papel fundamental para garantizar que los empleados no enfrenten ningún tipo de discriminación con respecto a las oportunidades, responsabilidades y sus derechos. La diferencia entre las dos organizaciones es que mientras la OFCCP monitorea proactivamente si las personas están cumpliendo con las leyes sobre discriminación, la EEOC es de naturaleza más reactiva ya que investiga las quejas relacionadas con las mismas.
Otra diferencia importante entre los dos es que la OFCCP se centra en empleadores y empresas que están asociadas con el Gobierno Federal de una forma u otra. Mientras tanto, la EEOC se centra en empleadores, empresas e incluso agencias federales independientes.
