MOA y AOA son documentos autorizados que las organizaciones formulan para diferentes propósitos. Estos mapean cierta información que es necesaria para la fase inicial de la empresa, así como cuando está en funcionamiento. Redactarlos es uno de los recados más importantes. Sin embargo, a menudo puede resultar confuso diferenciarlos.
MOA vs AOA
La diferencia entre MOA y AOA es que MOA significa 'Memorando de Asociación' que contiene información que es necesaria durante la formación de una entidad corporativa, ya que especifica poderes y objetivos, mientras que AOA significa 'Artículos de Asociación' que contiene reglas y regulaciones de acuerdo con a la que debe funcionar una empresa.
MOA es un documento certificado que describe de qué está hecha esencialmente la empresa y cuáles son sus objetivos. Las relaciones con fuerzas externas también se mencionan en esto. Es una necesidad legal durante la fase de establecimiento inicial de una entidad corporativa. Una vez hecho, no se puede modificar. El documento está elaborado de conformidad con la ley de la empresa.
AOA es otro documento certificado que describe todas las reglas y regulaciones que debe seguir la empresa. Define el funcionamiento interno de la organización. Sin embargo, solo las empresas privadas están legalmente obligadas a prepararlo. El documento se puede modificar según las necesidades. Se hace como secundario al memorando.
Tabla de comparación entre MOA y AOA
| Parámetros de comparación | MOA | AOA |
| Forma completa | MOA significa "Memorando de Asociación". | AOA significa "Artículos de Asociación". |
| Significado | Es un documento colegiado que especifica información sobre la constitución de una empresa. | Es un documento certificado que especifica las reglas y regulaciones para el funcionamiento de una empresa. |
| Naturaleza | Muestra relaciones con fuerzas externas. | Muestra relaciones en el funcionamiento interno de la empresa. |
| De pie | Cumple con la Ley de Sociedades Anónimas. | Es secundario al Memorando. |
| Enmienda | No se puede modificar. | Puede modificarse en cualquier momento. |
| Obligación | Es una necesidad legal para todas las empresas. | Es una necesidad legal solo para empresas privadas. |
| Contenido | Debe incluir seis cláusulas. | Las cláusulas se pueden redactar según la elección de la empresa. |
¿Qué es MOA?
MOA es una abreviatura de "Memorando de Asociación", que es un documento autorizado importante en varias jurisdicciones. Muchas veces, simplemente se le llama memorando. El documento público especifica la información necesaria en el momento de constituir una empresa. Es una necesidad legal que debe cumplirse en el momento del registro.
La información en el documento incluye alcance, poder, objetivo, capital y mucho más. Cualquier persona que esté asociada con la empresa como un extraño debe conocerlos. Es importante haber revisado las cláusulas sic de este documento que incluyen cláusula de nombre, cláusula de capital, cláusula de situación, cláusula de objeto, cláusula de responsabilidad y cláusula de suscripción.
En 2009 se realizó la inclusión en el documento de información sobre restricciones. Los que se formularon anteriormente no estaban obligados a realizar modificaciones. Anteriormente, la cláusula de objeto en el memorando de una empresa restringía su capacidad de actuar. Sin embargo, esto trajo ciertas limitaciones en la negociación diaria realizada. Posteriormente, quedó claro que una empresa puede realizar cualquier comercio o negocio legal.
Países como India, Canadá, Nepal, Nigeria, YK, Pakistán, Irlanda, Sri Lanka e incluso Tanzania tienen la obligación legal de hacer un memorando en el momento del registro.
¿Qué es AOA?
AOA es una abreviatura de "Artículos de Asociación". Es un documento colegiado que define las reglas y regulaciones que debe cumplir una entidad corporativa. Toda empresa privada en determinadas jurisdicciones debe redactar este documento como documento secundario de un memorando. A diferencia de MOA, AOA se trata más de asuntos internos que tienen lugar en una organización.
El documento involucra varios aspectos que se incluyen según la elección de la empresa en cuestión. Algunos temas comúnmente incluidos son la emisión de acciones, la valoración de derechos, las reuniones de directores, la confidencialidad del trabajo, la política de dividendos e incluso la negociación diaria.
Se pueden realizar modificaciones a un AOA en cualquier momento que una empresa las necesite. Sin embargo, es importante mantenerse al día constantemente con los entornos, ya que este documento puede resultar muy útil. Puede ser una referencia para disputas e incluso puede ser útil para que los accionistas confíen en la empresa. Además, también puede ayudar en caso de que un accionista haga demandas poco realistas.
Independientemente, las enmiendas realizadas deben cumplir con las leyes y regulaciones del país. Algunos países que requieren la elaboración de este documento son India, Pakistán, Reino Unido, Nigeria, etc. Los documentos que son algo similares a AOA deben redactarse en países como Alemania, Francia y Ucrania.
Principales diferencias entre MOA y AOA
- MOA significa "Memorando de Asociación", mientras que AOA significa "Artículos de Asociación".
- MOA especifica información sobre la incorporación de una empresa, mientras que AOA especifica reglas y regulaciones para el funcionamiento de una empresa.
- MOA muestra relaciones con fuerzas externas, mientras que AOA muestra relaciones en el funcionamiento interno de la empresa.
- MOA cumple con la Ley de empresas, mientras que AOA es secundario al Memorando.
- MOA no se puede modificar, mientras que AOA se puede modificar en cualquier momento.
- MOA es una necesidad legal para todas las empresas, mientras que AOA es una necesidad legal solo para empresas privadas.
- MOA debe incluir seis cláusulas, mientras que AOA puede redactarse según la elección de la empresa.
Conclusión
MOA y AOA tienen grandes diferencias entre ellos. Lo más destacable es la función para la que están redactados. MOA se forma para que una empresa pueda planificar su formación, que es la base para el trabajo futuro. Por otro lado, AOA se forma para definir las reglas y regulaciones que una empresa debe cumplir.
