Existen distintos tipos de licencias por parte de los empleados. A algunos empleados con licencia se les paga. Tanto la licencia de maternidad como la de paternidad se ocupan del recién nacido. La licencia de maternidad está permitida solo para las empleadas y la licencia por paternidad está permitida tanto para los hombres como para las mujeres.
Licencia por maternidad vs licencia parental
La diferencia entre la baja por maternidad y la baja por paternidad radica en la persona que obtiene la licencia. La licencia por maternidad es solo para mujeres embarazadas. La licencia parental está disponible para las madres, los padres y la pareja se queda con la mujer que da a luz al niño. La organización internacional del trabajo puede dar el paso del permiso parental en 2014 en 185 países. La licencia de maternidad puede durar hasta 18 semanas consecutivas y la licencia parental puede durar hasta 65 semanas continuas.
La licencia de maternidad es para mujeres embarazadas que están empleadas. Tienes derecho a despegar o trabajar a tiempo parcial. Todas las mujeres que trabajan en la oficina pueden tomar una licencia por maternidad a pesar de su experiencia. Generalmente, la licencia por maternidad no se paga, pero se obtienen beneficios al solicitar un seguro. El período máximo de licencia por maternidad es de 12 meses. La licencia de maternidad se incluye en la licencia parental. Las mujeres que sufren un aborto espontáneo también tienen los mismos beneficios.
La licencia parental puede tomarla el padre y la madre. Si es sin pago, entonces no se paga. Algunas organizaciones ofrecen licencia parental remunerada. La licencia parental difiere de la licencia parental por parto y la licencia parental por adopción. Las madres pueden tomar la licencia combinada de maternidad y paternidad juntas por sus problemas de salud. La licencia parental debe finalizar 72 semanas después del nacimiento del niño.
Cuadro comparativo entre la licencia por maternidad y la licencia parental
| Parámetros de comparación | Licencia de maternidad | Licencia parental |
| Quien se despide | La licencia de maternidad es para mujeres embarazadas. | La licencia parental es para la madre y el padre. |
| Dejar antes de la entrega | La licencia por maternidad comienza 16 semanas antes de la fecha prevista de parto. | La baja por paternidad es la semana en que nace el niño. |
| Dejar después del parto | La licencia por maternidad finaliza 20 semanas después del parto. | La licencia parental finaliza 78 semanas después del parto. |
| Duración de la licencia | Se necesitan 18 semanas continuas | Se necesitan 65 semanas continuas |
| Licencia con goce de sueldo y sin goce de sueldo | La licencia de maternidad se paga por 26 semanas. | La licencia parental no es remunerada. |
¿Qué es la licencia por maternidad?
La licencia de maternidad es para mujeres embarazadas que están empleadas. En 1911, se reconocen los dolores de parto de las mujeres. El Reino Unido es el primer país en introducir la licencia por maternidad a través de la ley de protección del empleo. Finlandia ofrece la licencia de maternidad más prolongada del mundo. El empleador conoce la legislación sobre la licencia de maternidad para las mujeres. Los países tienen distintos beneficios para la licencia por maternidad.
A toda mujer se le conceden estos beneficios de maternidad, ya que la maternidad es un proceso profundamente ardiente que puede incluso causar alguna lesión física a la mujer o reducir gravemente su productividad y eficiencia. Si el empleador no reconoce el período de maternidad para su empleada, será condenado a prisión por al menos tres meses. Y también pagar la multa de tres mil rupias.
El objetivo subyacente de estos beneficios por maternidad es proteger la importancia de la maternidad. Es fundamental brindar una atención médica completa a la mujer cuando ésta no pueda cumplir con sus funciones. La independencia económica y la autosuficiencia de una empleada protegiéndola de cualquier posible sometimiento y discriminación mientras saborea el fenómeno natural más espléndido de ser madre son derechos de toda mujer.
¿Qué es la licencia parental?
La licencia parental puede tomarla el padre y la madre. La representante Patricia Schroeder (D-CO) es una organización que introdujo la licencia parental en 1985. La licencia parental consiste en que el empleado se ausenta del trabajo para cuidar a sus hijos sin paga. Se llama licencia con protección laboral para los padres que están empleados. Cada país tiene sus propias reglas y regulaciones para la licencia parental. Algunos países denotan la licencia parental como licencia intransferible.
A diferencia de la licencia de maternidad, la licencia parental es un derecho familiar. Tanto la madre como el padre tienen derecho a disfrutar de una licencia parental. Los derechos pueden consistir en una combinación de derechos familiares e individuales. En algunos países, la licencia de maternidad se incluye en la licencia parental. La licencia por paternidad se denomina atención domiciliaria y también está disponible una extensión para la licencia por paternidad. Algunos países ofrecen una licencia parental remunerada para aumentar la tasa de adopción. La discriminación de género puede igualar tanto a la madre como al padre.
Debe notificarse debidamente la solicitud antes de tomar la licencia. Los empleados pueden tomar hasta cuatro semanas por año del derecho de 18 semanas como licencia parental, a menos que su empleador acepte un período más largo. El empleador tiene derecho a posponer la solicitud por motivos comerciales hasta seis meses. La licencia parental incluye sueldo y prestaciones.
Principales diferencias entre la baja por maternidad y la baja por paternidad
Conclusión
Se introducen permisos de maternidad y parental en beneficio de los empleados. La licencia de maternidad es para las empleadas y la licencia por paternidad es para los padres del niño. La licencia de maternidad puede respetar la maternidad y la licencia parental es para el cuidado en el hogar o el cuidado de los niños. Todos los países han aprobado la ley de licencias por maternidad y paternidad. Es fundamental que el empleador reconozca la baja por maternidad y paternidad, de lo contrario se enfrenta a las consecuencias. Ambos se consideran permisos con protección laboral. Cada país tiene reglas y regulaciones a seguir en cuanto a la licencia por maternidad y paternidad. Los empleados deben notificar al empleador antes de la baja por maternidad y paternidad.
