El salario es el ingreso que percibe una persona cuando presta algún tipo de servicio a una empresa o emprendimiento. El salario puede ser anual o mensual. La persona también obtiene muchas otras ventajas por sus servicios. Estos servicios pueden ser de cualquier forma.
CTC vs salario bruto
La diferencia entre el CTC y el salario bruto es que el salario bruto son los beneficios que la persona recibe anualmente, mientras que el CTC es el dinero que la empresa gasta en el empleado y luego se le devuelve como Fondo de Previsión y Pensión.
El CTC es el dinero gastado por la empresa en el empleado mensualmente y es como un ahorro que luego se proporciona al empleado como un ahorro y el ingreso de vejez llamado pensión. Este dinero también se utiliza en el seguro médico del empleado.
El salario bruto es un beneficio que se proporciona al empleado junto con el salario base. Incluye muchos beneficios como bonificaciones, vacaciones y muchos más que varían de una empresa a otra. El salario bruto solo se proporciona anualmente y no mensualmente.
Comparación entre CTC y salario bruto
| Parámetros de comparación | CTC | Salario bruto |
| Forma completa | Costo a costo | Salario bruto |
| Definición | El CTC son los beneficios que brinda la empresa al empleado contratado mensualmente como EPF, ESI y subsidio de vivienda. | El salario bruto es como un obsequio que la empresa proporciona anualmente al empleado contratado como vacaciones y bonificaciones de festivales. |
| Beneficios incluidos | El CTC incluye un subsidio de alquiler de la casa (HRA), un fondo de previsión y un seguro médico (ESI). | El salario bruto incluye una bonificación y un subsidio de vacaciones. |
| Proporcionar políticas | El CTC se proporciona mensualmente. Algunos beneficios se proporcionan con el salario básico y los fondos como ESI y EPF son ahorrados y utilizados por el empleado más tarde. | El salario bruto se proporciona anualmente. El salario bruto se proporciona sin deducir el GST. |
| ESI y EPF | El CTC incluye ESI y EPF. | El salario bruto incluye bonificaciones, pago de vacaciones y pago de horas extra. |
| Fórmula | CTC es igual a la suma de los beneficios directos, los beneficios indirectos y las contribuciones de ahorro. | El salario bruto es igual a la suma del pago de horas extra, el pago de horas extra y la bonificación del festival. |
| Ejemplo | El empleado tiene un salario básico de 20.000 rupias y la empresa proporciona 10.000 rupias como HRA y la empresa proporciona 2000 rupias como ESI y EPF. Por lo tanto, el CTC del empleado se convierte en Rs. 32.000 rupias. | El empleado tiene un salario básico de 20.000 rupias y la empresa proporciona 10.000 rupias como bonificación junto con el salario básico. Por lo tanto, el salario bruto proporcionado a ese empleado ese mes es de 30.000 rupias. |
¿Qué es CTC?
El CTC representa el costo a costo y contribuye al subsidio de alquiler de la casa, EPF y ESI. El EPF son los ahorros que se devuelven la mitad de la suma total de dinero al empleado cuando se jubila, y la mitad se paga como pensión, generalmente al empleado, y también puede retirar ese dinero.
El CTC es el dinero que se descuenta mensualmente, la mitad del salario del empleado y la mitad entregado por la empresa. El acuerdo dice que una persona puede retirar este dinero solo después de haber trabajado durante diez años en esa empresa.
El CTC tiene grandes beneficios para el empleado, ya que este fondo luego se convierte en un ahorro para el empleado. El dinero a tanto alzado ha demostrado ser una gran fuente de dinero para el empleado, y el empleado puede utilizar la mitad del fondo como pensión, lo que le permite mantenerlo económicamente durante la vejez.
Si el empleado muere accidentalmente o por cualquier otro motivo, entonces este dinero se le proporciona a su familia, lo que ayuda a mantenerlo después de la muerte de su empleado porque algunos hogares tienen una sola fuente de ingresos.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es el obsequio que le brinda la empresa a su empleado. El salario bruto se proporciona anualmente al empleado. El salario bruto incluye un bono en festivales, vacaciones y muchos más. El salario bruto también se puede llamar subsidio.
El salario bruto no incluye el EPF y ESI. Son proporcionados por la empresa a excepción del CTC. Cada empresa tiene políticas diferentes con respecto al salario bruto. Cada empresa proporciona una asignación de diferentes formas.
El salario bruto es el beneficio que se proporciona durante el tiempo de trabajo del empleado. Este dinero ayuda al empleado a viajar si una empresa proporciona paquetes de vacaciones y en festivales esto le permite al empleado gastar un poco más y hacer que los festivales sean un poco más alegres.
Principales diferencias entre el CTC y el salario bruto
Conclusión
El CTC y el salario bruto tienen sus beneficios a su manera. El salario bruto es utilizado por el empleado durante los años en los que realiza un trabajo o presta un servicio a la empresa, mientras que es como un fondo de ahorro que es sostenido a la mitad por la empresa. En esto, el fondo ESI ayuda al empleado a obtener asistencia médica en caso de problemas médicos. El ESI y EPF es un beneficio que incluso está abierto para los miembros de su familia.
