La planificación es un aspecto fundamental de cualquier vida humana. Ya sea por educación, trabajo, crecimiento personal o cualquier otra cosa, la planificación es imprescindible. Sin él, será un desafío dar forma a nuestra vida. Planificar, en lenguaje sencillo, significa pensar de antemano y tener una agenda adecuada sobre la vida.
Tome la carrera como ejemplo; todos lo pensamos, lo planificamos y, simultáneamente, nos fijamos metas específicas para lograrlo.
Planificación de carrera vs planificación de sucesión
El diferencia entre planificación de carrera y planificación de sucesión es que en la planificación de la carrera, un individuo piensa en lo que es bueno y luego elige un camino que le permitirá reflexionar sobre ello. En la planificación de la sucesión, es fundamental contar con empleados potenciales a bordo que se encargarán de la organización y permitirán que la empresa crezca mediante una planificación adecuada.
Dado que le hemos dado una idea general sobre lo que es la planificación de carrera y sucesión, siga leyendo para conocer ambos en detalle.
Tabla de comparación entre planificación de carrera y planificación de sucesión (en forma de tabla)
| Parámetro de comparación | Planificación de la carrera | Plan de sucesión |
|---|---|---|
| Cuál es el significado | La planificación de la carrera es un proceso en el que un individuo planifica sus objetivos profesionales y las formas de alcanzarlos. | A través del proceso de planificación de la sucesión, una organización encuentra un puesto crítico y candidatos potenciales para cubrir los puestos y ayudar a la empresa a crecer. |
| ¿Qué es el subconjunto? | Gestión de la carrera | Gestión de sucesiones |
| ¿Para qué sirve? | La planificación de la carrera es para individuos | La planificación de la sucesión es para la estrategia organizacional |
| Posiciones | Un individuo se hace cargo de su vida y planifica en consecuencia | Varios empleados trabajan para un puesto durante un período de tiempo. |
| Asegura | Éxito en la carrera de un individuo | El crecimiento continuo de las habilidades de liderazgo para todos los puestos clave. |
¿Qué es la planificación de carrera?
La planificación de la carrera no es difícil de entender. Es un proceso en el que un individuo pensará en lo que se le da bien.
Piense en los diferentes prospectos que podrían tener y cuál sería el más adecuado en función de sus habilidades y capacidades.
La planificación de la carrera ocurre a nivel individual.
La planificación de la sucesión incluye cinco pasos sólidos, que sigue la mayoría de las empresas, aquí están:
Principales diferencias entre planificación de carrera y planificación de sucesión
Claramente, tanto la planificación individual como la de sucesión son diferentes. Uno ocurre a nivel personal y el siguiente a nivel organizacional.
Aquí está la explicación simple de la principal diferencia entre la planificación de carrera y la sucesión:
Conclusión
Es necesario planificar tanto la carrera como la sucesión. Incluso si ambos son diferentes, pero ambos son críticos.
La planificación de la carrera es el primer paso que da una persona para asegurarse de obtener la mejor oportunidad en términos de puestos de trabajo.
Sin embargo, cuando se trata de la planificación de la sucesión, la empresa se vuelve responsable de encontrar a la persona adecuada que se adapte perfectamente a sus puestos críticos.
En la planificación de la sucesión, toda la organización se ve beneficiada, pero en la planificación de la carrera solo se trata del individuo.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
