Tanto los contratistas como los consultores trabajan para sus clientes según sus necesidades. Cuando los contratistas trabajan según el objetivo o el trabajo que se les asigna, se contratan consultores por su conocimiento. Los contratistas no tienen horarios flexibles para trabajar de acuerdo con las necesidades de sus clientes, pero los consultores tienen la ventaja de ser expertos.
Contratistas Vs Consultores
La diferencia entre contratistas y consultores se basa en el trabajo que se supone que deben hacer. Los contratistas son una fuerza laboral adicional que los clientes contratan para completar las tareas que necesitan, mientras que los consultores se contratan para resolver un problema o para obtener asesoramiento de expertos sobre cualquier asunto.
Los contratistas se contratan para incrementar la fuerza laboral sin contratar personas a tiempo completo, se contratan por períodos cortos o para ciertos proyectos. Los contratistas pueden o no ser expertos en lo que hacen, ya que solo tienen que seguir las órdenes dadas por el cliente para completar la tarea.
Los consultores se contratan cuando alguien requiere el asesoramiento de expertos. Se les paga por abordar el problema proporcionado y brindar buenos consejos a sus clientes. Son los profesionales que brindan asesoramiento experto, por lo que tienen influencia sobre sus clientes. Los consultores pueden tener muchos clientes y no necesitan trabajar a tiempo completo.
Tabla de comparación entre contratistas y contratistas
| Parámetros de comparación | Contratistas | Consultores |
| Papel | Toma el trabajo / tarea de sus clientes y trabaja para lograr la meta. | Ayudan a sus clientes dándoles su asesoramiento experto. |
| Parámetro de trabajo | Sus horarios no son flexibles, trabajan según el horario de trabajo de su cliente. | Tienen horarios de trabajo flexibles, pueden o no trabajar a tiempo completo para los clientes. |
| Superioridad | Siguen las órdenes que no pueden supervisar o son superiores a sus clientes. | Son los expertos que brindan su asesoramiento experto para que puedan influir en sus clientes. |
| Trabajo | Su función es completar el trabajo y se les paga por su contribución de mano de obra. | `Les pagan por resolver el problema dado para dar sus valiosos consejos a sus clientes. |
| Clientela | Los contratistas solo pueden trabajar para un cliente a la vez durante un período o proyectos cortos. | Los consultores pueden trabajar para más de un cliente. |
¿Qué es un contratista?
Los contratistas son la fuerza laboral que ayuda a sus clientes a ayudar en la carga de trabajo de un proyecto requerido por un período corto. Tienen que seguir las órdenes dadas por ellos les guste o no, están supervisados para su trabajo y pueden tener que cambiar su estilo de trabajo según el cliente.
A medida que siguen las órdenes, no necesitan ser expertos en lo que hacen, son la fuerza laboral adicional y la fuerza laboral adicional no necesita ser expertos. Tienen que ser flexibles para el trabajo, el trabajo no puede ser flexible según ellos.
Los horarios de trabajo varían según el requisito, los contratistas trabajan según los hábitos de trabajo del cliente y su horario de trabajo depende del cliente. La nómina se vuelve mensual a medida que comparten las horas de trabajo con un cliente, cuando ponen la mano de obra que se les paga por eso.
No pueden trabajar para más clientes, ya que lo que tienen que ofrecer es mano de obra y no pueden trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por lo que tienen un número limitado de clientes por una duración más corta que varía según los requisitos del proyecto.
¿Qué es un consultor?
Los consultores se contratan cuando un cliente necesita ayuda para tomar decisiones difíciles. Son los expertos en sus respectivos campos, no ofrecen mano de obra, ofrecen conocimiento. Tienen la ventaja del conocimiento sobre sus clientes.
Guían al cliente y lo ayudan a resolver el problema por el que es contratado. Sus horarios de trabajo son flexibles ya que no están involucrados con un cliente, el cliente solo busca orientación, no tiempo.
Particularmente son los expertos pero no siempre tienen la experiencia profesional, simplemente tienen más conocimiento más que sus clientes y eso los convierte en los más inteligentes en la sala para dar el mejor consejo a sus clientes.
Como no están ocupados con un cliente, pueden tener varios clientes. Se les paga por dar soluciones a los problemas, no se les paga por poner mano de obra. Su experiencia y conocimientos les ayudan a encontrar formas innovadoras de hacer el trabajo.
Como se les paga por sus consejos y no por la mano de obra, si no pueden encontrar una manera de resolver el problema, las cosas simplemente van al revés.
Principales diferencias entre contratistas y consultores
Conclusión
Los contratistas se emplean para complementar la fuerza laboral sin contratar empleados a tiempo completo; se contratan para duraciones a corto plazo o proyectos específicos. Los contratistas pueden o no ser expertos en su campo porque todo lo que tienen que hacer es seguir las instrucciones del cliente para completar la tarea.
Cuando se requiere el asesoramiento de expertos, se contrata a un consultor. Se les compensa por resolver el problema y ofrecer buenos consejos a sus consumidores. Son los expertos que ofrecen asesoramiento experto, por lo que tienen influencia sobre su clientela. Los consultores pueden trabajar con una gran cantidad de clientes y no están obligados a trabajar a tiempo completo.
