Ser capaz de liderar, inspirar y motivar a un grupo de personas para lograr un objetivo común es una tarea enorme. Un líder debe poseer tanto personalidad como habilidades de liderazgo para hacer que otros sigan su causa.
No tiene nada que ver con títulos, antigüedad o atributos personales. El liderazgo autocrático o monotético practica la centralización del poder. Por otro lado, el liderazgo democrático da libertad a otros partidos o grupos para tomar una decisión.
Liderazgo autocrático vs democrático
La diferencia entre el liderazgo autocrático y democrático es la autoridad que ejercen. El liderazgo autocrático está centralizado. Mientras que lo democrático es exactamente lo contrario, está descentralizado. El autocrático tiene un alto nivel de control sobre los subordinados. Por el contrario, el liderazgo democrático tiene menos dominio en comparación con el primero. Los seguidores de los autócratas son obedientes, sin educación y sin habilidades. Por otro lado, los seguidores de los demócratas son profesionales y experimentados.
Tabla de comparación entre liderazgo autocrático y democrático
| Parámetro de comparación | Autocrático | Democrático |
|---|---|---|
| Definición | El liderazgo autocrático tiene solo una persona que tiene la autoridad para tomar decisiones y recibe muy poca o ninguna contribución de otros grupos. | El liderazgo democrático permite que todos participen en la toma de decisiones. |
| El flujo de autoridad | Centralizado | Descentralizado |
| Nivel de control | Alto | Bajo |
| Grupos aplicables | Lo más probable es que fueran subordinados sin educación, obedientes y no calificados. | La mayoría son miembros del equipo experimentados y profesionales. |
¿Qué es el liderazgo autocrático?
El liderazgo autocrático o el liderazgo autoritario se refiere a una persona que demuestra control sobre todas las decisiones y que recibe poca o ninguna aportación de otros grupos o individuos.
Hacen resoluciones a partir de sus juicios, ideas y creencias.
Se dice que nombres familiares como Adolf Hitler, la reina Isabel I, el rey Enrique III y Napoleón Bonaparte son una de esas personas de la historia del mundo que demostraron un liderazgo autocrático.
Características de un liderazgo autocrático
Aunque pueda parecer cínico, el liderazgo autocrático tiene su ventajas:
También tiene desventajas:
1. A menudo conduce a la microgestión - Con la reputación del líder en juego, no es una sorpresa cuando muchos líderes tienden a microgestionar. En ocasiones, los trabajadores se vieron obligados a informar cada actividad en un momento determinado, lo que provocó una disminución de la productividad.
2. Creando una cultura basada en el líder - La frase "Siga al líder" prevalece en este ejemplo.
La ética laboral de los empleados se basa únicamente en la ética laboral de su líder, lo que significa que si su líder tiene una ética laboral deficiente, es más probable que nadie dé un paso al frente, y este hábito no va a cambiar pronto.
3. No da crédito ni tiene sentido de propiedad - Los líderes están a cargo de tomar decisiones, lo que significa que incluso si la idea proviene del subordinado o de un grupo, el líder se atribuirá el mérito o la culpa por la decisión.
4. Falta de confianza - Contrariamente a la norma donde una relación de trabajo exitosa se construye con confianza, el liderazgo autocrático se basa en la desconfianza.
Tiene sentido ya que los líderes deben asumir que sus subordinados no se están desempeñando bien, lo que requiere supervisión directa para asegurar los resultados. Dificulta la creatividad, la cooperación y, sobre todo, la iniciativa.
¿Qué es el liderazgo democrático?
El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, es un acto que permite que todos participen en la toma de decisiones.
A menudo se confunde con la idea de democracia.
Principales diferencias entre liderazgo autocrático y democrático
Conclusión
Las ventajas y desventajas de los estilos de liderazgo autocrático y democrático le darán una idea de qué camino tomar. Un líder debe determinar el tipo de liderazgo apropiado en cada situación dada para crear un lugar de trabajo o una comunidad equilibrada.
Siempre se debe recordar que una elección exitosa promoverá una alta moral y autoestima entre los subordinados o el grupo.
Sin embargo, el liderazgo democrático ha establecido una respuesta más eficaz en comparación con el liderazgo autocrático durante décadas, lo que le da la mayor ventaja.
