A los seres humanos a menudo se les recuerda el dicho "todo trabajo y nada de juego convierte a Jack en un muchacho aburrido". Con el trabajo en el corazón de la vida, es fundamental tomarse un tiempo libre para la salud, la mente y el espíritu. Para lograr esto, se han establecido leyes ocupacionales para garantizar que el trabajo y otras partes de la vida estén equilibrados para armonizar la vida de los empleados y darles un estilo de vida sano y saludable. Las vacaciones anuales y las vacaciones pagadas son dos ejemplos. Cuando un escenario se superpone con un "día libre", los empleadores y los empleados utilizan con frecuencia estas palabras.
Este artículo analiza y compara las características y políticas de las vacaciones anuales y el pago de vacaciones en este artículo. Este artículo también señala las distinciones de ambas terminologías en la vida laboral.
Vacaciones anuales vs pago de vacaciones
La diferencia entre las vacaciones anuales y las vacaciones pagadas es que las vacaciones anuales se relacionan con el tiempo libre remunerado del trabajo proporcionado por las empresas a los trabajadores que han trabajado en la industria durante 12 meses. Se rige por las regulaciones laborales de cada nación, mientras que el pago de vacaciones se refiere a los salarios que se dan por un trabajo o actividad realizada en días designados como feriados, mientras que otras empresas están cerradas.
Los empleados tienen derecho a una cantidad pagada como parte del contrato de fianza, que se conoce como vacaciones anuales. La suma de las vacaciones anuales, que pueden incluir o no los feriados nacionales, se suele detallar en la relación laboral. La mayoría de los empleadores necesitan que los empleados notifiquen con anticipación su deseo de tomarse unas vacaciones; en general, cuanto más se planifiquen las vacaciones, mayor será el período de preaviso necesario.
Aunque la mayoría de las naciones del mundo tienen regulaciones mínimas sobre licencias anuales que las empresas deben seguir, las vacaciones anuales son un beneficio para los empleados que puede traer pocos beneficios monetarios adicionales.
El pago de vacaciones, por otro lado, es la cantidad que se paga por un trabajo realizado en los días designados como vacaciones o feriados nacionales. La compensación por vacaciones es un gran estímulo y beneficio para los empleados, incluso si no es un requisito. Los empleadores, por otro lado, solo están obligados a pagar el pago de vacaciones si las dos partes han firmado un contrato que establece que el empleado tiene derecho a él. Como resultado, antes de comenzar un trabajo, un empleado debe negociar una compensación de vacaciones con la empresa.
Tabla de comparación entre vacaciones anuales y pago por vacaciones
| Parámetros de comparación | Vacaciones anuales | Paga de vacaciones |
| Significado | Los empleados tienen derecho a un tiempo libre remunerado como parte del contrato de trabajo, lo que se conoce como vacaciones anuales. | Estas son las compensaciones pagadas por el trabajo completado en días designados como feriados, como el Día de Acción de Gracias, mientras que otras empresas están cerradas. |
| Obligaciones | Solo aplicable a los empleados que trabajaron durante más de o al menos 12 meses para la empresa. | Solo requiere una fianza o contrato de trabajo que estipule que el empleado debe ser pagado en días festivos. |
| Regulación | Regulado por las leyes laborales del estado o país. | Leyes reguladas por las políticas internas de la organización. |
| Beneficios | El empleado recibe una gran cantidad de vacaciones sin pérdida significativa de salario. | El empleado recibe una cantidad decente de incentivos monetarios por trabajar durante las vacaciones. |
| Empleados objetivo | Ejecutivos medios y oficiales de mayor rango. | Oficiales y jornaleros de nivel medio-bajo. |
¿Qué son las vacaciones anuales?
La licencia anual es una licencia remunerada otorgada por las empresas a los trabajadores que han trabajado en la industria durante doce meses seguidos y se rige por las regulaciones laborales nacionales.
Durante el primer año de trabajo, una persona no tiene días de vacaciones. Los empleadores, por otro lado, permiten días de vacaciones, que se restan del número total de días de vacaciones anuales disponibles el año siguiente. La cantidad de días de vacaciones anuales, por otro lado, varía según la nación y los empleados la consideran un derecho o un privilegio.
La mayoría de los empleadores necesitan que los empleados den una indicación temprana de su intención de tomarse unas vacaciones cortas o largas; en general, cuanto más se planifiquen las vacaciones, mayor será el período de preaviso necesario.
Todo trabajador de cualquier empresa o institución tiene derecho al cobro de una licencia retribuida por un plazo anual de 8 días. Deben presentar una solicitud por escrito a su supervisor al menos siete días hábiles antes del día en que desean tomar dicha licencia. Si se le solicita, un empleado al que se le haya otorgado más de 5 días de ausencia podría ser compensado antes.
¿Qué es Holiday Pay?
El pago de días festivos, como su nombre lo indica, se paga por vacaciones como días festivos reconocidos a nivel nacional y días de quejas en los que un empleado puede tomarse un tiempo libre sin incurrir en un recorte salarial. El número de feriados comerciales oficialmente reconocidos varía de un país a otro.
Debido a diferencias legislativas, los arreglos de permisos en varias naciones también pueden variar. Como consecuencia, referirse a diferentes tasas de países puede ayudar a mejorar la comprensión de las hojas. La paga de vacaciones se calcula aproximadamente a la misma tasa que la paga regular. Por ejemplo, si le han pagado $ 30 por hora en un día laboral estándar, se le pagará igualmente por hora en vacaciones o un fin de semana.
En el aviso de transferencia de cheque de pago, rara vez se menciona la compensación por vacaciones. Más bien, se trata como parte de un salario regular y, por lo tanto, no se separa de ninguna manera, ni en los estados financieros ni en el cheque. Se espera que los trabajadores sean conscientes de que esta compensación se combina con su salario regular.
En determinadas situaciones, los empleadores permiten que los trabajadores trabajen los fines de semana y los feriados reconocidos a nivel nacional y les pagan en compensación por el tiempo libre que no reciben. Esto es más común en el sector de servicios porque siempre debe haber alguien presente en todo momento.
Principales diferencias entre vacaciones anuales y vacaciones
Conclusión
La distinción entre vacaciones anuales y pago de vacaciones es sutil: las vacaciones anuales son tiempo libre compensado del trabajo proporcionado para asuntos individuales, pero el pago de vacaciones permite a las personas usar el tiempo de vacaciones sin perder ingresos. Debido a que las reglas de licencia difieren según la nación y el empleador, la uniformidad es imposible de lograr. Sin embargo, existe la obligación legal de ofrecer ambas formas de licencia, y algunos empleados incorporan los días festivos en sus vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales son requeridas por las regulaciones laborales de un país, mientras que el pago de vacaciones es voluntario y se basa en un acuerdo entre el empleador y el empleado. Por tanto, ambos escenarios son beneficiosos para los empleados.
