Mientras trabajan en sectores corporativos, los empleados reciben muchos beneficios adicionales junto con el salario y estos incluyen: beneficios de salud, licencias pagadas, un día laborable o fin de semana libre, FMLA, OFLA, etc. Aunque estos beneficios no siempre son otorgados por todas las empresas. Los dos beneficios que son FMLA y OFLA son los dos derechos más fuertes otorgados por un país o estado a sus empleados.
OFLA vs FMLA
La diferencia entre OFLA y FMLA es que OFLA es el acrónimo de la Ley de Permiso Familiar de Oregon, mientras que, por otro lado, el acrónimo FMLA se utiliza para la Ley de Permiso Familiar y Médico. En general, la OFLA incluye la cláusula de que la persona que solicita la licencia respectiva está autorizada a regresar a su trabajo después de la licencia o en condición si el puesto de trabajo es removido, se le debe proporcionar el trabajo con un perfil de trabajo similar, mientras que comparativamente, FMLA incluye la cláusula de que a la persona se le devolverá su trabajo después de regresar del período de licencia.
La OFLA es básicamente una ley aprobada a mediados de la década de 1990 que faculta al sindicato del empleador para habilitar y dar derecho a sus derechos. Incluye muchos otros tipos de permisos a los que un empleador puede tener derecho y reclamar por su permiso. Algunos de los tipos son: licencia por enfermedad para un hijo, discapacidad causada por el embarazo, licencia por duelo, licencia debido a problemas de salud graves.
La FMLA es otra ley que se aprobó a mediados de la década de 1990 para empoderar los derechos de los empleadores en diferentes campos. Esta ley es aplicable a las empresas que tengan empleados en torno a 50 o más. La elegibilidad para solicitar la licencia debe ser que la persona haya trabajado con la empresa durante al menos 12 meses y 1250 horas.
Tabla de comparación entre OFLA y FMLA
| Parámetros de comparación | OFLA | FMLA |
| Empleados máximos | Alrededor de menos de 50 o completar 50 | Alrededor de 50 o más que eso |
| Continuación de la cobertura médica | No | sí |
| Requisito mínimo de trabajo realizado | La persona debe tener trabajo durante 6 meses por 25 / h semanales | Durante 12 meses y 1250 horas |
| Razones para dejar | Embarazo, militar, problema de salud grave, de los padres | Igual que OFLA pero además incluye baja por enfermedad |
| Periodo de tiempo | En un período de 12 semanas, se puede tomar una sola licencia en 12 meses. | Se puede tomar 3 veces en 12 semanas durante 12 meses. |
¿Qué es OFLA?
OFLA es el acrónimo utilizado para el término Ley de Licencia Familiar y de Oregón que se aprobó a mediados de la década de 1990 en Estados Unidos. La ley permite fortalecer los derechos de varios empleados que trabajan en diversos sectores. Esta ley ayuda a garantizar su seguridad laboral incluso cuando no están trabajando. Además de esto, hay muchos criterios o requisitos que se deben cumplir para calificar o ser elegibles para aprovechar esta ley.
Permite a la persona tener seguridad laboral incluso sin asistir durante días. Además, si el puesto se retira de las instalaciones de la oficina, es responsabilidad de la organización proporcionar el mismo perfil de trabajo. El primer y más importante requisito para ello es que OFLA sea elegible en una empresa donde el número de empleados que trabajan es menos de 50 o un total de 50 en número. Asimismo, quien solicita la baja debe haber trabajado en la empresa durante al menos 6 meses y la jornada laboral debe haber sido de 25 horas / h semanales.
La licencia OFLA se divide en muchos otros tipos de licencias que se incluyen en ella y para ellos, una persona puede solicitarla que incluye: licencia para cuidar de la licencia por enfermedad, cualquier tipo de discapacidad causada por embarazo, problemas graves de salud, licencia parental o licencia militar. Un empleado puede tomar una licencia de hasta 12 semanas en 12 meses.
¿Qué es FMLA?
FMLA es el acrónimo utilizado para el término Ley de Licencia Médica Familiar. La ley se aprobó a mediados de la década de 1990 para fortalecer los derechos de las obras o los empleados en todos los demás campos o sectores. La Ley es popular en Estados Unidos, pero en los últimos años, India también ha reconocido las licencias por maternidad para las mujeres en algunas de las empresas. Es necesario cumplir ciertos criterios para permitir el beneficio completo del acto.
Le permitió al empleado tener seguridad laboral a pesar de estar de licencia durante días. El requisito básico para seguir la FMLA es que la empresa debe tener al menos 50 empleados o más en su empresa. El empleado debe haber trabajado con la empresa respectiva durante al menos 12 meses y 1250 horas de trabajo.
Las razones que se acompañan en la ley para solicitar la licencia son: licencia por enfermedad para un hijo, cualquier problema relacionado causado por el embarazo, problemas relacionados con la salud, licencia por enfermedad para mí. El empleado puede tener una licencia de 12 semanas dentro de los 12 meses.
Principales diferencias entre OFLA y FMLA
- Los criterios básicos para que una empresa siga la OFLA es que debe tener menos de 50 empleados o hasta 50 empleados trabajando con ellos, mientras que, comparativamente, por otro lado, el criterio para seguir la FMLA es que la empresa debe tener más de 50 empleados. o 50 en número.
- OFLA no proporciona una póliza de continuación de cobertura de salud para los empleados mientras que, comparativamente, por otro lado, FMLA proporciona una póliza de cobertura de salud para sus empleados.
- Para reclamar OFLA uno debe tener trabajo durante 6 meses y 250 horas semanales mientras que comparativamente, por otro lado, para reclamar el acto FMLA uno debe trabajar por un año y 1250 horas.
- Las razones para solicitar la OFLA son: licencia por enfermedad para un hijo, problemas relacionados con el embarazo, problemas militares, de los padres, mientras que, comparativamente, por otro lado, las razones para solicitar la FMLA son las mismas que para la OFLA con la adición de dejar para uno mismo.
- El período asignado para OFLA es la licencia de 1 día en 12 semanas durante 12 meses, mientras que comparativamente, por otro lado, el período asignado para FMLA es que se puede tomar 3 veces en 12 semanas durante 12 meses.
Conclusión
Hay muchas personas que trabajan en el campo de los servicios corporativos o cualquier otro campo relacionado y para ellos, es necesario que sus derechos básicos estén protegidos y sean atendidos. Y para el mismo Estados Unidos aprobó dos ACT a mediados de la década de 1990 y eso es: OFLA y FMLA. Ambas leyes están destinadas a fortalecer los derechos de los trabajadores. El criterio básico para habilitar o aplicar el beneficio completo de las Leyes es diferente en ambos casos. Pero el punto básico de aprobar estas leyes fue la seguridad en el trabajo incluso cuando la persona está de baja y si ha quitado el puesto todavía tiene que proporcionar el mismo perfil cuando regrese en el caso de OFLA.
Referencias
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ & Key-pair-Id = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
