Las leyes, los seguros y las pólizas para proteger a los trabajadores y sus familiares son bastante comunes en todo el mundo. El gobierno en cuestión en el poder debe proporcionar servicios adecuados, compensación y reembolsos a los trabajadores que enfrentan dificultades físicas y de salud.
FMLA vs Compensación Laboral
La diferencia entre FMLA y Workers Compensation es que FMLA es una especie de licencia que los empleados pueden tomar para cuidar de sí mismos o de sus familias cuando están enfermos. Sin embargo, por el contrario, la Compensación al trabajador es un tipo de seguro que los empleados pueden obtener si se lesionan o discapacitados en el trabajo. No es necesario un número mínimo de empleados participantes bajo la Ley de Compensación para Trabajadores, a diferencia de FMLA, que es 50.
Los estándares, pautas y restricciones de la FMLA se aplican en todo Estados Unidos. En 1993, se aprobó efectivamente la Ley Federal. La FMLA permite a los empleados o trabajadores que califiquen tomar una licencia sin goce de sueldo por hasta doce semanas dentro de los doce meses. Solo aquellas empresas con un mínimo de 50 empleados pueden hacer uso de los beneficios de la FMLA.
Bajo la legislación federal de compensación para empleados, la política de compensación para trabajadores tuvo éxito. El gobierno federal es el único que se ve afectado. Los gobiernos estatales, por otro lado, tienen la opción de hacer sus leyes o simplemente adherirse a la legislación federal.
Tabla de comparación entre FMLA y compensación laboral
| Parámetros de comparación | FMLA | Compensación de trabajadores |
| Aplicable para | Todo los Estados Unidos de América | Solo empleados federales de EE. UU. |
| Aplicable en | Trabajador y toda su familia | Solo en el trabajador |
| Licencia sin goce de sueldo | 12 semanas / 12 meses | Hasta 6 meses |
| Pasado bajo | Ley federal de 1993 | Ley de compensación de empleados federales |
| Empleados elegibles | Empleadores con un mínimo de 50 empleados | No hay tales restricciones |
¿Qué es FMLA?
FMLA es una especie de licencia que los empleados pueden tomar si ellos o sus familias necesitan tomar una licencia médica. Las pautas, estándares y regulaciones de la FMLA se aplican en todo Estados Unidos. En 1993, se aprobó con éxito bajo la Ley Federal.
El estatuto de la FMLA permite a los empleados o trabajadores que califiquen tomar una licencia sin goce de sueldo por un mínimo de doce semanas dentro de los doce meses. La FMLA permite a los empleados tomarse un tiempo libre para atender problemas de salud graves en sus familias, incluidos sus padres, hijos, cónyuges o ellos mismos.
También prevé un permiso de ausencia en caso de nacimiento de un hijo o cualquier otra emergencia familiar. Los empleadores con al menos 50 empleados solo son elegibles para los beneficios de FMLA.
Los trabajadores con problemas físicos y de salud deben recibir la asistencia, compensación y reembolsos adecuados por parte del gobierno en cuestión con autoridad como esta.
¿Qué es la compensación laboral?
La Compensación para Trabajadores es un tipo de compensación disponible para los empleados que están discapacitados o lesionados en el trabajo o mientras están en el lugar de trabajo. En virtud de la legislación federal de compensación para empleados, la política de compensación para trabajadores tuvo éxito.
Solo el gobierno federal se ve afectado. Los gobiernos estatales, en cambio, tienen la opción de hacer sus leyes o simplemente seguir esta. Bajo la Ley de Compensación para Trabajadores, los trabajadores lesionados tienen la opción de tomar hasta seis meses de ausencia sin goce de sueldo bajo este beneficio.
En el caso de una lesión, la ley de Compensación para Trabajadores no se aplica a los miembros de la familia del trabajador, sino solo al trabajador mismo. Bajo esta ley, el trabajador tiene derecho al reembolso de los costos de su tratamiento.
Si un trabajador muere en un accidente inesperado, la familia tiene derecho a recibir dos tercios del salario del trabajador como compensación. Según la Ley de Compensación para Trabajadores, no existe un requisito para un número mínimo de empleados participantes. Sin embargo, se aplica a todos los empleados.
Principales diferencias entre la FMLA y la compensación laboral
Conclusión
La FMLA permite a los empleados tomarse un tiempo libre para atender problemas de salud graves en sus familias, como los de sus padres, hijos, cónyuges o ellos mismos. También te permite partir por el nacimiento de un hijo o cualquier otra emergencia familiar. Considerando que, de acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores, los trabajadores lesionados pueden tomar hasta seis meses de ausencia remunerada bajo este beneficio.
En el caso de una lesión, la ley de compensación al trabajador no cubre a los miembros de la familia del trabajador sino solo al trabajador mismo. El trabajador tiene derecho al reembolso del dinero gastado en su tratamiento en virtud de esta ley. Dos tercios del salario del trabajador se pagan a la familia como compensación si el trabajador muere en un accidente inesperado. Sin embargo, se aplica a todos los trabajadores.
