Los seres humanos solían trabajar durante más tiempo para lograr algo. Antes de comenzar ese trabajo, debemos evaluar si tenemos la capacidad de lograr o completar ese trabajo o no. No puede ser una tarea fácil. Requiere mucha práctica. Aquí, tanto la capacidad como la competencia jugarán un papel importante en su trabajo.
Capacidad vs competencia
La diferencia entre capacidad y competencia es que la capacidad requiere habilidad y la competencia requiere habilidades y talentos. Puede aplicar la capacidad en un entorno complejo. La competencia es limitada a la hora de aplicarla en el ámbito laboral. Ambos juegan un lugar importante en tu carrera.
La capacidad nos ayuda a adquirir algunas habilidades que no podríamos haber identificado si no lo hubiéramos intentado. Hasta que no nos arriesgamos a empezar algo, no podremos descubrir nuestro talento y nuestras habilidades ocultas. Aquí nuevamente, la Competencia se combina con la Capacidad antes de descubrir nuestros talentos y habilidades. Esto les ayudará a descubrir más cosas.
La competencia muestra las habilidades del trabajo de un individuo. Su conocimiento del área en la que trabajaba. Lo hará sobresalir frente a otras personas. Una persona que tiene la capacidad de competir con los demás siempre tendrá éxito. Aquí la capacidad se combina con la competencia en términos de trabajo. El trabajo y la actuación serán más satisfactorios al final en comparación con otros.
Tabla de comparación entre capacidad y competencia
| Parámetros de comparación | Capacidad | Competencia |
| Definición | Poseer la capacidad para hacer el trabajo. | Tener las habilidades y talentos para hacer el trabajo. |
| Ejemplos de | En un proyecto, descubrirá su capacidad de trabajo. | Toma de decisiones, resolución de problemas, habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y resultado final |
| Origen | Se deriva de la palabra francesa "capabilite" y la palabra latina "capabli". | Se deriva de la palabra latina "competene" |
| Desempeño en el lugar de trabajo | No requerirá que tenga un rendimiento estándar, ya que se centra principalmente en la parte de habilidad. | Requiere que tengas un rendimiento estándar. |
| Conocimiento | Teórico | Conocimientos necesarios para el lugar de trabajo |
¿Qué es la capacidad?
En palabras simples, la capacidad se puede definir como esa persona tiene la capacidad de hacer algo. Todas y cada una de las personas tienen la capacidad de realizar algún trabajo. Incluso si descubrimos alguna máquina nueva o algo que funcione, lo primero que nos preguntamos es si tiene la capacidad para realizar esa tarea o no. Es diferente de persona a persona. No podemos predecir nuestra capacidad en ninguna actividad nueva hasta que realicemos ese trabajo.
También podemos definir las capacidades como un conjunto de habilidades o conocimientos para realizar una determinada tarea. Sería bueno que las escuelas incluyan esto como parte del plan de estudios de los estudiantes. Adquirir conocimientos en este tema les ayudará a largo plazo. Esto, a su vez, los ayudará a convertirse en líderes, mentores, asesores y buenos ciudadanos exitosos.
Incluso los profesores deberían poseer algunas capacidades de enseñanza. Deben tener una comprensión clara de lo que están enseñando a sus estudiantes. Son la responsabilidad principal del conocimiento del estudiante. Enseñar de una manera tranquila y eficaz vendrá bajo las capacidades docentes.
Hay 7 tipos de capacidad: capacidad de alfabetización, capacidad de aritmética, capacidad de tecnología de la información y la comunicación, capacidad de pensamiento creativo y crítico, capacidad de personalización y socialización, capacidad de comprensión ética y capacidad de comprensión intercultural.
¿Qué es la competencia?
En palabras simples, la competencia se puede definir como la capacidad de la persona para realizar el trabajo de manera exitosa y eficiente. Se espera que trabaje con un conocimiento completo sobre el trabajo. Su resultado final debe reflejar el talento y las habilidades de su proyecto o su trabajo. Hay muchas formas de abordar la competencia. Hacer una investigación completa sobre su trabajo antes de comenzar.
Podemos verificar la competencia mediante el aprendizaje previo. Si espera aprender algo de antemano, comience invirtiendo su tiempo en aprender esa nueva habilidad. Reducirá su carga de trabajo y su tiempo. Intente comprobar cuáles son todas las cosas a desarrollar en el área en la que está trabajando. Es mas importante. A veces se le pedirá que compita con otros equipos. En ese caso, sus habilidades y conocimientos juegan un papel importante.
El trabajo principal aquí es tu tarea. Podrían haberte asignado como líder de equipo. Entonces tienes la responsabilidad de gestionar bien tu equipo. Un pequeño error de tu parte provocará muchas discrepancias en el futuro. Se puede dividir en cada tarea, y cada tarea se dividirá nuevamente en cada habilidad. Para lograr su trabajo, debe desempeñarse a un nivel increíble.
Principales diferencias entre capacidad y competencia
Conclusión
Tanto la capacidad como la competencia son importantes para nuestro trabajo. La capacidad nos ayudará a encontrar la capacidad que poseemos para ese trabajo. Por otro lado, Competencia mostrará nuestras habilidades y talentos en ese trabajo. En palabras simples, no podemos ignorar ninguno de ellos. Estas cosas juegan con las habilidades humanas. Nos ayudará a encontrar lo que nos falta y las cosas que estamos haciendo de manera incorrecta.
La capacidad es más importante cuando trabaja en un gran entorno u organización. Asegúrese de tener las habilidades y talentos para hacer ese trabajo. La competencia le ayudará a encontrar eso.
