Los pagos pagados a los empleados en empresas y empresas como salario se pueden realizar en función de la frecuencia de pago, que es el número de veces que se realiza un pago a cambio del trabajo realizado por el empleado.
Se consideran cuatro formas de frecuencia de pago estándar en todo el mundo. Estos son semanales, quincenales, quincenales y mensuales.
Quincenal frente a quincenal
La diferencia entre quincenales y quincenales es que, si bien el pago quincenal se realiza una vez cada dos semanas a los empleados, los pagos quincenales se realizan dos veces al mes. En el caso de uno, los días de pago pueden permanecer constantes, mientras que para otro los días de pago pueden diferir.
El modo de pago quincenal suele ser adaptado por empresas menores o startups en función de la pequeña cantidad de ingresos que obtiene la empresa, algunos de los cuales deben pagarse a los empleados. Pero a veces, dependiendo de las horas extra trabajadas por el empleado, este método no es una gran opción para las empresas pequeñas.
El modo de pago semestral parece más aceptable y más fácil. Pero es de otra manera. Este tipo de pago causa mucha confusión e interrupción en las unidades de procesamiento de nómina de la empresa, ya que el pago se realiza dos veces al mes y los días de pago pueden diferir con cada mes.
Tabla de comparación entre quincenal y quincenal
| Parámetros de comparación | Quincenal | Semi mensual |
| Número de cheques de pago | 26 por año | 24 por año |
| Horas de trabajo antes de cada día de pago | 80 horas | 86,67 horas |
| Procesamiento de nómina | Sencillo, sin complicaciones | Confuso |
| Años bisiestos | Los días extra se suman | Sin días extra |
| Pagos realizados | Después de cada dos semanas | Dos veces al mes |
¿Qué es quincenal?
El pago quincenal es uno de los cuatro tipos de frecuencia de pago que realizan las empresas comerciales y las empresas a los empleados.
En esta modalidad de pago, la nómina se procesa cada dos semanas. Entonces, por ejemplo, una vez que un empleado comienza a trabajar para una empresa, dentro de dos semanas podría recibir su cheque de pago.
Para un empleado asalariado de tiempo completo, un día de pago incluye el cheque de pago de 80 horas, es decir, por un año completo, el empleador debe pagar 2080 horas al empleado.
Ahora, en comparación con esto, un empleado quincenal solo necesita que se le pague por las siguientes horas.
El pago quincenal incluye más procesamiento de nóminas en comparación con el pago quincenal y mensual.
La mayoría de los estados tienen una ley de día de pago que generalmente se acepta en un decreto de nivel internacional de empleo.
Estas leyes sobre el día de pago exigen a las empresas y empleadores la frecuencia con la que se debe pagar a los empleados en función de su frecuencia de pago.
Si el estado requiere que el pago quincenal se pague de la manera correcta, también establece que al empleado no se le puede pagar menos de lo que exige su salario por hora.
Un año normal tiene 365 días, mientras que un año bisiesto tiene 366 días. Un pago quincenal incluye 14 días entre cada día de pago y 26 períodos de pago por año, que en total cubren solo 364 días.
Esta inconsistencia en los días trabajados por una cuestión de uno o dos días podría cubrirse con un período de varios años por qué el empleador puede compensar agregando el cheque de pago 27.
Los días festivos otorgados a los empleados dependen de las empresas comerciales, ya que pueden elegir el feriado semanal de un día.
Hay excepciones para los días festivos que pueden coincidir con los días de pago.
¿Qué es quincenal?
Cada dos meses es una forma de pago más común aceptada por empresas y firmas de todo el mundo.
Incluye el pago del empleado dos veces al mes.
El modo de pago quincenal es difícil de predecir ya que el pago de cada mes puede diferir en uno o dos días.
Para un empleado asalariado a tiempo completo, un día de pago incluye el cheque de pago de 86,67 horas que corresponde a un año completo que el empleador debe pagar por 2080 horas al empleado.
Por lo tanto, para calcular lo que un empleador necesita para pagarle a un empleado por día de pago se puede calcular dividiendo 2080 horas por el número total de períodos de pago para un empleado quincenal, que generalmente es 24.
Este calendario de nómina muestra cuándo deben enviarse las tarjetas de tiempo semestrales.
Dado que algunos meses tienen 30 días y otros 31 días, los empleados reciben su segundo pago mensual en un día diferente cada mes.
Cada dos meses, en comparación con otras frecuencias de pago, requiere menos procesamiento de nómina, ya que los períodos de pago son solo 24 por año.
Este método ayuda a evitar el pago de un cheque adicional cada dos semanas, ya que solo tiene 24 períodos de pago al año.
En la frecuencia de pago semestral, existe la posibilidad de que el empleado tenga un sueldo más grande en el momento del procesamiento de la nómina debido a la brecha de tiempo entre los días de pago.
El modo de pago quincenal se vuelve confuso durante un largo período de tiempo que realizar el procesamiento de la nómina de los asalariados a tiempo completo.
Principales diferencias entre quincenal y quincenal
Conclusión
El procesamiento de nóminas para empleados quincenales y quincenales tiene una gran diferencia en comparación con los empleados con salario completo.
Para calcular el salario de ambos grupos de pago, solo es necesario dividir el salario anual por el número de períodos de pago anuales por mes.
El método generalmente aceptado por las principales empresas para reducir el procesamiento de nómina es quincenal, pero a largo plazo, sin el uso de un calendario de nómina, puede resultar confuso, lo que hace que las empresas se adapten al quincenal.
Quincenal requiere un tiempo de trabajo por hora menor, lo que brinda a los empleados la oportunidad de elegirlo en lugar del quincenal.
Las vacaciones dependen de las empresas sin importar qué y esto causa un problema para los empleados quincenales cuando se produce una ocasión personal entre semana laboral.
Tanto quincenalmente como quincenalmente tienen sus propios pros y contras.
Elegir lo que es mejor para la empresa depende del empleador y elegir para qué están mejor hechos depende del empleado.
