A la hora de influir o modificar a otros, dos situaciones van de la mano en el ámbito de la gestión: el poder y la autoridad. Estos dos se utilizan a menudo para obligar a las personas a actuar de una manera específica. Mucha gente cree que poder y autoridad son sinónimos, pero existe una delgada línea entre los dos. Es significativo conocer la diferencia entre ellos.
Autoridad vs Poder
La diferencia entre poder y autoridad es que el poder es la capacidad de una persona para influir en las opiniones, acciones o comportamiento de otra persona, mientras que la autoridad es el poder absoluto que una persona o un grupo de ciudadanos individuales posee y ejerce sobre otras personas individuales.
Una designación formal o un rol de liderazgo que le da a alguien la capacidad de influir en otros dentro de su organización se conoce como autoridad. Una persona en posiciones de autoridad suele ser poderosa, pero no se requiere poder para la autoridad. Muchos sistemas y organizaciones jerárquicas dependen de la autoridad para funcionar de manera rápida y eficiente.
Por otro lado, el poder se conoce como la capacidad o el poder de una persona para afectar los sistemas de creencias, motivos o patrones de comportamiento de los demás. Para volverse poderoso, una persona u organización no parece tener un lugar destacado dentro de una jerarquía. Por ejemplo, incluso si no tiene un título gerencial, un empleado con alta experiencia y conocimientos técnicos a menudo se volverá poderoso e influyente para su grupo de pares, supervisores y clientes.
Tabla de comparación entre autoridad y poder
| Parámetros de comparación | Autoridad | Energía |
| Definición | Una Autoridad es el derecho formal y legal de emitir una orden y órdenes y tomar decisiones. | El poder se define como la capacidad o el potencial de las personas para influir y controlar las acciones de los demás. |
| ¿Qué debería ser exactamente? | Es un derecho oficial, otorgado a representantes de alto rango. | Es un rasgo de personalidad. |
| Jerarquía | La jerarquía es seguida por la autoridad. | No hay jerarquía de poder. |
| Existe con | Designacion | Individual |
| Posición y ubicación | Competencia y conocimiento | |
| Aceptable | sí | No |
¿Qué es la autoridad?
La autoridad se define como el poder legítimo que una persona o un grupo de personas individuales posee y ejerce sobre otras. Esto se conoce como poder legítimo, ya que se refiere al poder que los individuos acuerdan seguir de acuerdo con procedimientos específicos. Obedecen o escuchan a las personas en posiciones de autoridad a pesar de que creen que estas personas son fundamentalmente respetadas o simplemente porque creen que estas personas merecen respeto.
Un ejemplo típico de cómo las personas se comunican con figuras de autoridad en situaciones cotidianas es un encuentro entre un oficial de policía y un ciudadano común del país. Otras figuras de autoridad que la gente generalmente reconoce son los funcionarios públicos y los representantes electos.
Se otorga a funcionarios de alto rango para lograr los objetivos de la organización. Está centralizado, fluye hacia abajo, es decir, asignado de líder a subordinado. En particular, la autoridad se usa para realizar tareas mediante el uso de otros. Está adscrito al rol, lo que significa que todo el que obtiene el cargo disfruta de la autoridad que lo acompaña; cuanto más alto sea el puesto, mayor será su autoridad. Debido a que la autoridad está en la designación, el puesto ofrecido a la persona sería inútil en ausencia de autoridad. Además, se limita a la organización.
El sociólogo alemán Max Weber distinguió tres tipos de autoridad: autoridad tradicional, autoridad carismática y autoridad legal-racional. La legitimidad del poder existe en la autoridad tradicional que conduce a una cultura pesada. La gente acepta la autoridad carismática debido a las características personales del líder. Además, en el caso de la autoridad legal-racional, el poder se legitima a través de leyes y reglas escritas.
¿Qué es el poder?
El término poder se refiere a la capacidad personal de un individuo para persuadir a otros para que hagan o no hagan algo. Es autosuficiente y de naturaleza no oficial, debido a su estatus. Es una habilidad aprendida derivada del conocimiento y la experiencia. Es el derecho a dirigir el comportamiento, las elecciones y las acciones de los demás. La mayoría de los estudiosos de la sociología se adhieren a la definición de poder de Max Weber, que establece que el poder es la capacidad de ejercer la voluntad de uno sobre los demás.
El poder tiene un impacto en todos en la sociedad. Puede tener un impacto no solo en las relaciones cercanas, sino también en grupos sociales y cuerpos profesionales más amplios. Algunos consideran el poder como inmoral o manipulador, mientras que otros lo consideran beneficioso y empoderador.
El poder se puede adquirir a través de la experiencia y terminar perdiendo a través de errores y malas acciones, pero las personas tienden a ser más importantes y exitosas a medida que trabajan o viven por períodos de tiempo más largos.
El poder no es jerárquico, porque puede moverse en cualquier dirección, como de mayor a subordinado (hacia abajo) o de menor a mayor (hacia arriba), ya sea entre personas que trabajan en el mismo estándar pero en varios departamentos de la misma organización (horizontal), o incluso entre personas que trabajan en diferentes niveles y divisiones de la misma organización (vertical) (diagonal). No está limitado de esta manera por ningún límite. Además, se asocia con frecuencia a la política.
Principales diferencias entre autoridad y poder
Las principales distinciones entre poder y autoridad se pueden establecer simplemente sobre la siguiente base:
Conclusión
Tras una revisión de los puntos anteriores, es completamente transparente que el poder y la autoridad no son lo mismo, pero ambos son métodos para persuadir a los demás. El poder no es ni legítimo ni formal, mientras que la autoridad es ambos. El poder no tiene nada que ver con el nivel o la posición de una persona. Por otro lado, la autoridad depende completamente de esos dos factores, es decir, el nivel de posición define el nivel de autoridad de un individuo. La violencia puede ser la estrategia de una persona poderosa, pero el uso de actos violentos suele hacer que una figura de autoridad acabe perdiendo legitimidad.
