La definición básica de cualquiera de los dos puede verse como bastante simple y directa, e incluso similar entre sí. Pero es solo en una mirada mucho más profunda que se pueden encontrar las diferencias entre estas dos palabras. La definición estándar de habilidad dada en cualquier diccionario es la calidad o calibre para realizar cualquier tarea, ya sea mental, física o de otra manera. La definición de capacidad, por otro lado, se puede definir como la capacidad de uno para hacer algo.
Ambos se utilizan en referencia a talentos, habilidades o incluso la experiencia de individuos u organizaciones.
Habilidad vs capacidad
La diferencia entre habilidad y capacidad es que la capacidad se usa en términos de organización o institución, mientras que “habilidad” se usa más en referencia a individuos.
Tabla de comparación entre capacidad y capacidad
| Parámetros de comparación | Capacidad | Capacidad |
| Significado | Es la cualidad o calibre para realizar cualquier tarea, ya sea mental, física o de otro tipo. | El potencial o la capacidad para realizar una tarea. |
| Ejemplo | La educación es la capacidad de escuchar casi cualquier cosa sin perder los estribos. | El número de nuestras personas envidiosas, confirmación de nuestra capacidad |
| Orígenes | De origen más antiguo. | Más nuevo en comparación con la habilidad. |
| Uso | Usado generalmente en referencia a individuos. | Usado en referencia a una organización. |
¿Qué es Ability?
Desde muy pequeño, se le enseña a uno a ser “capaz”, a tener la fuerza de voluntad y la capacidad para perseguir lo que se proponga, independientemente de cuál sea la tarea. Se anima a cada individuo a aprovechar su potencial interior o su capacidad para realizar una tarea que puede parecer imposible a primera vista. Aunque no existe una definición estricta de la palabra, en el sentido más básico es la capacidad de lograr.
La palabra habilidad tiene orígenes latinos y proviene de la palabra "habilis" que básicamente significa "poder". La capacidad de cualquier individuo se puede dividir en tres amplias categorías que son mentales, físicas y psicométricas.
La habilidad mental consiste en la capacidad intelectual o el ingenio de cualquier individuo, estos van desde la comprensión verbal, la capacidad de interpretar y procesar palabras y cómo se conectan entre sí, la aptitud numérica, que es la capacidad de hacer cálculos con precisión. Seguido del razonamiento inductivo que básicamente es la capacidad de aplicación práctica de la teoría y las ideas aprendidas en los libros. Dos de las habilidades mentales más importantes son la memoria y la velocidad de percepción, que se refiere a las habilidades imaginativas de un individuo.
Las habilidades físicas incluyen fuerza dinámica, fuerza del tronco, fuerza estática, extensión y flexibilidad dinámica. Dos de las habilidades físicas más importantes son el equilibrio, que es mantener un estado estable del cuerpo, nos ayuda a caminar y esencialmente a realizar todas las tareas y la otra es la coordinación corporal bruta que, como su nombre indica, es cómo uno es capaz de coordinar sus diferentes partes del cuerpo para facilitar sus movimientos y así sucesivamente.
Las habilidades psicomotoras son más específicas en comparación con las otras, aunque no son desconocidas, como la destreza manual y con los dedos, como poder controlar y coordinar el movimiento de objetos pequeños. Otros incluyen apuntar y tiempo de reacción, por ejemplo, poder lanzar una flecha.
¿Qué es la capacidad?
La capacidad se define en el Diccionario Oxford como la cualidad de ser capaz, tener la aptitud o aptitud para hacer algo. Esto se relaciona principalmente con las capacidades organizacionales y también varía de una organización a otra. Sin embargo, hay algunos términos comunes entre todos ellos, como comunicación, capacidad organizativa y profesional.
En capacidades de comunicación para identificar y abordar la comunicación dentro de la empresa y sus clientes. Tener comunicaciones fluidas entre los diferentes departamentos, comunicarse de manera efectiva en todas las plataformas de redes sociales, formar estrategias sobre cómo mejorar las mismas.
Con respecto a las capacidades organizacionales, que es mejorar y construir la reputación de la organización, para construir una mejor relación dentro de la empresa y también con las partes interesadas. Las capacidades profesionales incluyen brindar un mejor asesoramiento y liderazgo a los trabajadores de la empresa. Además, tener una empresa en buen funcionamiento, ética y armoniosa.
No solo esto en el caso de un individuo, varía el liderazgo, el aprendizaje, la capacidad de colaboración, las innovaciones, las comunicaciones, el trabajo en equipo, la integridad, etc. Cualquier empresa u organización que contrate a un individuo, siempre busque la capacidad o el potencial, ya que representa cómo un individuo puede crecer y aprender mientras está con la organización, lo que será beneficioso tanto para la empresa como para el individuo.
Principales diferencias entre habilidad y capacidad
Conclusión
Aunque no hay una diferencia clara entre los dos y a menudo se usan indistintamente. Sin embargo, si se mira de cerca, seguramente se pueden ver las sutiles diferencias en el uso, en cuanto a cómo la habilidad tiene más que ver con la capacidad y la experiencia que uno ya tiene para realizar cualquier tarea. La capacidad, por otro lado, habla del potencial que uno tiene para seguir un camino determinado.
Los tipos de capacidad para es muy diferente a la capacidad, se refiere principalmente a la experiencia que uno tiene en términos de áreas mentales, físicas y psicométricas. Mientras que la capacidad, por otro lado, es principalmente profesional u organizacional y su uso es más genérico para esas áreas.
